Меню

Объединение промышленников и
предпринимателей Орловской области

Региональное Объединение работодателей

Устав

Устав регионального Объединение работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области»

  1. Общие положения.

1.1. Региональное Объединение работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» (далее именуемое — Объединение работодателей) является некоммерческой организацией, основанной на членстве работодателей (юридических и физических лиц) Орловской области, созданной на добровольной основе. Полное наименование Объединения работодателей — региональное Объединение работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области». Сокращенное наименование Объединения работодателей — региональное Объединение работодателей «ОППОО».

1.2. Правовое положение Объединения работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «Об объединениях работодателей» и иными федеральными законами.

1.3. Местонахождение Объединения работодателей — Россия, Орловская область, г. Орел, ул. Комсомольская, д. 102.

1.4. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность, основываясь на принципах добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений, равноправия его членов, самоуправления, законности и гласности. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.

1.5. Объединение работодателей организует свою работу в тесном взаимодействии с государственными и общественными организациями.

1.6. Взаимодействие Объединения работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

1.7. Деятельность Объединения работодателей осуществляется на территории Орловской области Российской Федерации.

1.8. Объединение работодателей является юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Объединение работодателей может иметь свою эмблему, печать, штамп и бланки с собственной символикой, зарегистрированные в установленном законом порядке. Объединение работодателей создается без ограничения срока его деятельности.

2. Цели и задачи Объединения работодателей.

2.1. Целями и задачами Объединения работодателей является:

2.1.1. представительство законных интересов и защита прав его членов в сфере социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

2.1.2. развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

2.1.3. участие от имени своих членов в региональных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров;

2.1.4. поддержка деловой активности, высокого социального и правового статуса, престижа работодателей во всех секторах экономики, защита интересов членов Объединения работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами и другими организациями работников наемного труда;

2.1.5. содействие в создании полноценных рыночных структур и механизмов, изменению отношений собственности, обеспечению свободы предпринимательства в соответствии с действующим законодательством;

2.1.6. участие в расширении возможностей развития предпринимательской деятельности, содействие созданию необходимых правовых, социальных гарантий для их подлинно самостоятельной хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики;

2.1.7. содействие развитию процессов приватизации и акционированию государственных предприятий в интересах повышения эффективности экономики;

2.1.8. активное содействие экономическому и научно-техническому сотрудничеству с зарубежными странами, установлению прямых связей между фирмами и предприятиями, деловыми кругами Российской Федерации и иностранных государств;

2.1.9. пропаганда достижений промышленности использования в условиях рыночных профессиональных знаний и накопленного опыта, семинаров, конференций, симпозиумов и т.п.;

2.1.10. содействие повышению деловой квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей, ученых, инженеров и других специалистов, развитию научного и делового туризма;

2.1.11. развитие материально-технической и социально-культурной базы Объединения работодателей;

2.1.12. сотрудничество с зарубежными и международными объединениями работодателей;

2.1.13. финансирование социальных программ Объединения работодателей.

  1. Основные направления деятельности, права и обязанности Объединения работодателей.

3.1. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.

3.2. Объединение работодателей имеет право осуществлять следующую деятельность:

3.2.1. формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления; |

3.2.2. согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

3.2.3. отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

3.2.4. выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

3.2.5. наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально — трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

3.2.6. вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально — трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

3.2.7. принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

3.2.8. проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально — экономической политики;

3.2.9. получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально — трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.2.10. осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых оно создано;

3.2.11. быть участником и учредителем других объединений работодателей и иных организаций и объединений;

3.2.12. осуществлять иную деятельность, соответствующую уставным задачам и целям, не запрещенную действующим законодательством.

3.3. Объединение работодателей имеет равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Объединение работодателей обязано:

3.4.1. вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

3.4.2. выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

3.4.3. предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

3.4.4. предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально — трудовым вопросам, необходимую для| ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.4.5. осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений;

3.4.6. содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями — членами объединения работодателей;

3.4.7. отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены Уставом объединения работодателей;

3.4.8. оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

3.4.9. исполнять иные предусмотренные Уставом объединения работодателей обязанности.

  1. Члены Объединения работодателей, их права и обязанности.

4.1. Членство в Объединении работодателей является добровольным. Членами Объединения работодателей могут быть любые юридические и физические лица.

4.2. Прием в члены Объединения работодателей производится на основе письменного заявления лица в Правление Объединения работодателей, которое должно быть рассмотрено последним в месячный срок.

4.3. Члены Объединения работодателей имеют равные права и равные обязанности.

4.4. Члены Объединения работодателей имеют право:

4.4.1. участвовать в формировании органов управления Объединения работодателей;

4.4.2. вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей
предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом Уставом Объединения работодателей;

4.4.3. участвовать в определении содержания и структуры заключаемых Объединением работодателей соглашений, регулирующих социально — трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее — соглашения);

4.4.4. получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

4.4.5. получать от Объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих, нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

4.4.6. свободно выходить из Объединения работодателей на основании поданного в f Правление заявления, которое должно быть рассмотрено последним в месячный срок;

4.4.7. иные предусмотренные Уставом Объединения работодателей права.

4.5. Члены Объединения работодателей обязаны:

4.5.1. выполнять требования Устава Объединения работодателей;

4.5.2. соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями;

4.5.3. выполнять решения органов управления Объединения работодателей;

4.5.4. активно участвовать в достижении целей и осуществлении задач Объединения работодателей;

4.5.5. своевременно уплачивать членские взносы.

4.6. Нарушение или невыполнение членом Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

4.7. Прекращение работодателем своего членства в Объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном Объединении.

4.8. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

4.9. Члены Объединения работодателей могут быть исключены из него за нарушение его Устава, а также совершение действия, противоречащих законодательству.

4.10. Решение об исключении принимается Правлением Объединения работодателей, если за него проголосовало большинство участвующих в заседании членов Правления.

  1. Организационная структура и органы управления Объединения работодателей.

5.1. Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления Объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются Уставом Объединения работодателей.

5.2. Органами управления Объединения работодателей являются:

— Общее собрание членов;

— Правление;

— Председатель;

5.3. Высшим руководящим органом управления Объединения работодателей является общее собрание его членов, основной функцией которого является обеспечение соблюдения Объединением работодателей целей и задач, для достижения которых оно было создано.

5.4. К компетенции общего собрания членов Объединения работодателей относится решение следующих вопросов:

5.4.1. изменение и дополнение Устава Объединения работодателей;

5.4.2. определение приоритетных направлении деятельности Объединения работодателей принципов формирования и использования его имущества;

5.4.3. образование Правления, определение его количественного состава и досрочное прекращение полномочий его членов;

5.4.4. реорганизация и ликвидация Объединения работодателей;

5.4.5. избрание Председателя и Ревизионной комиссии Объединения работодателей;

5.4.6. прекращение полномочий Председателя Объединения работодателей и членов Ревизионной комиссии;

5.4.7. создание филиалов и представительств Объединения работодателей в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством;

5.4.8. утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Объединения работодателей;

5.4.9. принятие иных решений, прямо отнесенных к компетенции общего собрания членов Уставом Объединения работодателей или Федеральным законом «Об объединениях работодателей».

5.5. Общее собрание членов Объединения работодателей правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов Объединения работодателей.

5.6. Решения общего собрания членов Объединения работодателей принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании.

5.7. Решение по вопросу, предусмотренному подпунктом 5.4.6. Устава, принимается большинством голосов в 2/3 от общего числа присутствующих на общем собрании членов Объединения работодателей.

5.8. Общее собрание членов Объединения работодателей созывается Председателем Объединения работодателей по собственной инициативе, а также по требованию Правления или по требованию не менее 1/3 членов Объединения работодателей.

5.9. Повестка дня общего собрания членов Объединения работодателей определяется Председателем Объединения работодателей и должна включать в себя вопросы, предложенные лицами, требующими созыва собрания.

5.10. Уведомление о созыве общего собрания членов Объединения работодателей с предполагаемой повесткой дня собрания должно быть доведено до сведения членов Объединения работодателей заблаговременно.

5.11. Председателем общего собрания членов Объединения работодателей является Председатель Объединения работодателей, который организует ведение протокола и подсчет голосов участников собрания. Председатель Объединения работодателей вправе назначить секретаря собрания, а также поручить проведение собрания иному лицу.

5.12. Правление Объединения работодателей является постоянно действующим коллегиальным органом управления Объединения работодателей, к ведению которого относится решение следующих вопросов:

5.12.1. предварительное утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Объединения работодателей;

5.12.2. утверждение финансового плана и (или) сметы расходов Объединения работодателей и внесение в него изменений;

5.12.3. принятие решений о созыве Общего собрания членов Объединения работодателей;

5.12.4. принятие решений о принятии новых членов в Объединение работодателей;

5.12.5. принятие решени